军需办主要由院务处管，院务处处长胡飞是个颇为显眼的人物。
这位来自四川遂宁的汉子，个头不高，身形精瘦，可那一双眼睛却透着股子机灵劲儿，仿佛时刻都在盘算着什么。
他日常总穿着熨烫得笔挺的军装，军帽端正地戴着，帽檐下的眼神锐利而灵动，举手投足间尽显军人的干练。
胡飞在医院里有个出了名的“本事”
——特别能喝酒。
部队里偶尔会有与其他单位的交流活动，或是一些重要的接待任务，只要胡飞在场，酒桌上的氛围立刻就热络起来。
他操着一口带着四川口音的普通话，幽默风趣，三两句话就能把大家逗得开怀大笑。
几轮酒下来，原本严肃的合作洽谈变得轻松愉快，不少棘手的问题也迎刃而解。
凭借这一“本领”
，他在医院对外协调工作中屡立战功，久而久之，在医院里也多了几分自傲。
纪赟，刚调入部队后勤医院院务处军需办不久。
他年轻气盛，浑身透着一股闯劲，满脑子都是革新军需工作的想法。
一到岗，他便马不停蹄地投入工作，对军需物资的采购流程、库存管理等方面进行梳理。
他发现，以往的物资采购渠道较为单一，成本居高不下，而且库存管理也存在诸多漏洞，时常出现物资积压或短缺的情况。
纪赟决心改变这一现状，他四处调研，联系新的供应商，引入先进的库存管理系统，一系列大刀阔斧的改革举措相继出台。
然而，纪赟的改革却触动了一些人的利益，其中就包括胡飞。
在胡飞看来，医院的军需工作一直按部就班，虽说有些小问题，但也没出过什么大乱子，没必要如此大动干戈。
而且，纪赟的改革，无疑是对他这个“老资格”
的挑战。
“这新来的纪赟，太自以为是了。”
一天，胡飞和几个科室负责人在会议室里闲聊，说起纪赟，他忍不住发起牢骚，“军需工作哪有那么好改的，他这纯粹是瞎折腾，到时候出了问题，还不是得我们来收拾烂摊子。”
几个负责人听了，有的点头附和，有的则不置可否。
胡飞见有人认同，更是来了兴致，开始滔滔不绝地数落纪赟的不是，从他的工作方法，到他的行事风格，说得头头是道，仿佛已经把纪赟看透了。
自那以后，胡飞便处处留意纪赟的工作，但凡发现一点小问题，就添油加醋地向上级反映。
有一回，纪赟在调整物资采购计划时，由于对部队近期的任务需求预估出现了一点偏差，导致部分急需物资的到货时间稍有延迟。
这本是个小插曲，很快就能解决，可胡飞得知后，如获至宝。
他立刻跑到上级领导办公室，绘声绘色地描述事情的严重性，仿佛整个医院的物资供应系统都因纪赟的失误陷入了瘫痪。
“领导，您可得好好管管这个纪赟，他工作太不严谨了，这么重要的物资采购计划都能出错，以后还怎么保障医院的正常运转，要是耽误了部队任务，那可不得了。”
领导听了，眉头紧锁，决定找纪赟了解情况。
纪赟得知是胡飞向领导打了小报告，心里虽有些生气，但他没有去找胡飞理论，而是把精力都放在解决问题上。
他主动与供应商沟通，协调加快物资运输，同时重新梳理采购计划流程，确保类似问题不再发生。
在这个过程中，他也在思考如何才能让自己的工作得到更多人的认可，尤其是像胡飞这样的“老油条”
。
日子一天天过去，医院里渐渐传开一个消息，说是院长对纪赟的工作非常欣赏。
原来，在一次部队内部会议上，彭院长提到了后勤保障工作的重要性，并特别表扬了纪赟在优化物资采购方面所做的努力，称他为医院节省了大量成本，提高了物资供应的效率。
这个消息传到胡飞耳朵里时，他先是一愣，随后心里一阵慌乱。
他没想到，自己一直瞧不上的纪赟，竟然能得到院长的青睐。
“这怎么可能呢？他做的那些事，也没什么了不起的啊。”
胡飞在自己办公室里自言自语，一边说，一边在房间里来回踱步。
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